Работодатель обязан предоставить работнику отпуск

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск

 

Трудовым законодательством установлены ограничения сроков, в которые должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так, согласно ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Данные требования закона являются императивными и не содержат исключений, в том числе и для случаев непредоставления названных отпусков в установленные сроки по просьбе самого работника.

В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Невыполнение работодателем указанной обязанности может явиться основанием для привлечения его к административной ответственности
по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа.

В свою очередь, сотрудника, который должен находиться в отпуске, но, нарушив график отпусков, все же приступил к работе, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности. У работника есть обязанность этот отпуск использовать в сроки, установленные графиком отпусков.

 

 

Заместитель прокурора района

 

советник юстиции                                                                                    Е.В. Тарасова

 

09.11.2022

 

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!